Das Leitbild der VIFI e.V.

1.) Selbstverständnis

Die VIFI als eine interkulturelle Selbstorganisation, getragen von Deutschen und Migrantinnen, strebt eine interkulturelle demokratische Gesellschaft an. Sie ist parteilich, konfessionell und ethnisch unabhängig. Der Verein unterhält eine Einrichtung, in der er mit Jugendlichen, Familien und Frauen arbeitet. Als Selbstorganisation mit geringen finanziellen Mitteln ist er auf das Engagement seiner Mitglieder angewiesen. Freiwillige MitarbeiterInnen sind in der VIFI jederzeit willkommen.

2.) Multikulturalität

Wir sehen den Respekt gegenüber den unterschiedlichen Kulturen als das Fundament einer multikulturellen Gesellschaft an. Die Entwicklung eines achtungsvollen Umganges der verschiedenen Kulturen miteinander verstehen wir als einen wesentlichen Bestandteil von Integration. Die VIFI stärkt die Selbstorganisation und Eigeninitiative aller, die dieses Ziel verfolgen. Wir verstehen uns als Brücke zwischen den Kulturen.

3.) Integration

Unter Integration verstehen wir die Sicherstellung von gleichberechtigten Teilhabe- und Teilnahmechancen für alle - insbesondere für ethnisch, kulturell und sozial benachteiligte Gruppen -  an wirtschaftlichen, sozialen und rechtlichen, sowie politischen und kulturellen Gütern.
Die Verfassung der Bundesrepublik und die europäische Menschenrechtkonvention stellen den erforderlichen Rahmen für den Integrationsprozess dar und schreiben die Werte vor, die von allen Beteiligten zu akzeptieren sind. Integrationspolitik und –arbeit richtet sich sowohl an die Zuwanderungsbevölkerung als auch an die Mehrheitsgesellschaft. Einseitige Anpassungsforderungen an die Zuwanderungsgruppen fördern Integrationsprozess nicht.

4.) Stärkung der Migranten und Migrantinnen

Wir treten für die Stärkung der Migranten und dem Abbau von Benachteiligungen ein. In diesem Sinne möchten wir gesellschaftspolitische Entscheidungen beeinflussen und Veränderungen aktiv mitgestalten.

5.) Gender

Chancengleichheit und Gerechtigkeit für Frauen ist das durchgängige Leitprinzip der VIFI und wird bei allen Entscheidungen und Maßnahmen gefördert und berücksichtigt.

6.) Konfliktfähigkeit

Wir haben ein Bewusstsein für Konflikte, die Bestandteil einer multikulturellen Gesellschaft sind und unseren Alltag in vielfältiger Weise prägen. Wir verstehen sie als Chance und Bereicherung für eine offene Entwicklung unserer Gesellschaft. Die Stärkung der Konfliktfähigkeit aller Beteiligten als Teil der interkulturellen Kompetenz sehen wir als Voraussetzung für ein gelungenes Leben in einer multikulturellen Gesellschaft.

7.) Interkulturelle Kompetenz

Der Ansatz unserer Arbeit ist interkulturell.
Wir fördern die interkulturelle Kompetenz unter Mitarbeiter/innen und Besucher/innen.
Das bedeutet:

• Wahrnehmen und Akzeptanz unterschiedlicher Lebensformen

• Förderung der kulturellen Vielfalt

• Stärkung der Mehrsprachigkeit

• Förderung des Respekts vor Kulturen und die Vermittlung von Kenntnissen über andere Kulturen

• Eintreten für eine offensive Auseinandersetzung mit offenen und verdeckten Formen von Rassismus und Diskriminierung

• Stärkung der Kommunikation zwischen den Kulturen auf der Grundlage von Transparenz und einem demokratischen Miteinander

• Stärkung der Kommunikation zwischen den Religionen auf der Basis von Transparenz und pluralistischem Miteinander

8.) Interkulturelle Zusammenarbeit

Wir arbeiten in multikulturellen Teams. Dadurch (er-)leben alle den konstruktiven Umgang mit der kulturellen Vielfalt, die wir auch als Prozess gegenseitiger Bereicherung erfahren. In der VIFI leben und erproben wir, was wir gesellschaftlich anstreben.

9.) Qualität unserer Arbeit

Unsere Grundsätze von interkultureller Arbeit setzen wir in unser Einrichtung und Projekten um. Es ist uns wichtig, die Persönlichkeit, Autonomie und den Willen unserer Besucher und Besucherinnen zu achten. Bei der Umsetzung dieser Grundsätze achten wir auf die Qualität und Professionalität unserer Arbeit. Wir überprüfen unsere Grundsätze immer wieder neu und beziehen in deren Weiterentwicklung den gesellschaftlichen Wandel mit ein. Wir verstehen Fehler als wichtigen Teil des Lern- und Entwicklungsprozesses von Personen und Gruppen.

10.) Umgang mit Ressourcen

Wir gehen verantwortlich, effizient und effektiv mit unseren Ressourcen (Umwelt, Energie, Natur, Finanzen) um. Insbesondere beim Umgang mit unseren knappen finanziellen Mittel überprüfen wir jede Ausgabe stets neu und konkret. Mit geeigneten Projekten vermitteln wir auch unseren BesucherInnen den verantwortlichen Umgang mit Ressourcen.

Wir erkennen an, dass jedes Mitglied in der VIFI persönliche Ressourcen hat, die wir Ernst nehmen und stärken. Wir unterstützen jede/n dabei, diese Ressourcen in unsere Arbeit einzubringen

VIFI e.V. im April 2004
Nguyen, thi My-Hanh (Vorstandmitglied)